物產(chǎn)中大集團(tuán)董事、黨委副書記宋宏炯：2013年，我們通過談判合同制的形式，從德勤咨詢公司引進(jìn)一名信息技術(shù)方面的專業(yè)人才，擔(dān)任集團(tuán)信息公司的副總。收入標(biāo)準(zhǔn)與市場(chǎng)接軌，年薪有時(shí)能達(dá)到公司其他副總的2倍。
企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。要加大人才引進(jìn)力度，就要改變?cè)械男匠昕己梭w系，通過市場(chǎng)化引才的手段，推行市場(chǎng)化的考核激勵(lì)機(jī)制，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才的引得進(jìn)、留得住、用得好。
通過職業(yè)經(jīng)理人制度，有效地彌補(bǔ)了物產(chǎn)中大在緊缺人才方面的短板，公司運(yùn)行效率和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力明顯提高，職業(yè)經(jīng)理人無論是超過同級(jí)管理層的薪酬，還是相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)機(jī)制、利潤(rùn)分成等辦法，也逐步得到大家的認(rèn)可。
來源：錢江晚報(bào)2016年2月26日 A0016版：財(cái)富·新聞
